为进一步加强我院住培人员业务学习、考核的管理，营造良好的学习氛围，有效提升专业技术人员的业务素质和技术水平，特制定本规定。
一、业务学习
1、由培训科和各培训基地拟定各培训专业业务学习计划，每月安排一次；技能培训计划，每两个月安排一次。
2、影像及心电图读片，采取统一购置课本，学员自学，培训科组织考试的方式。
3、每月要完成7篇读书笔记，包括自学4篇、科室业务学习2篇、基地业务讲座1篇，学习笔记一个季度检查一次。
二、考试
1、理论考试 按年初制定的计划培训科每两月安排一次全体住培生理论（包括心电图和影像读片）考试，考试内容按培训大纲要求安排，每年进行3轮循环。
2、技能考试 按年初制定的计划培训科每两月安排一次全体住培生技能考试，考试项目按住培结业考核的站点要求安排。
三、病历书写
住培内科、外科、儿科的学员要求每月上交两份手写大病历到基地主任处，病历要有带教老师签字，要求格式正确，字迹工整。基地每月将病历完成情况上报培训科。
四、日常管理
1、学员不得私自更改培训轮转计划，如有特殊情况要到培训科备案，每次入科要到培训科开具入科报到单。
2、学员出科要有出科考核包括理论和技能，出科考核表要及时上传到手机AAP，每月要及时填写APP要求的相关培训内容。
五、培训、考核要求
1、业务学习、讲座、会议采用签到制，不得迟到、早退，不得代替及模仿他人签名，参加人员务必以严肃认真的心态对待业务学习，每次业务学习、讲座、会议要带笔记本记录，要求参加的人员必须参加，如遇值班等特殊情况要履行请假手续，假条由科主任和基地主任确认签字，送培训科管理员老师处存档，未请假者均按缺席处理。
2、参加理论考试人员于考前10分钟入场，自觉维护考场秩序，保持安静，按指定座位就坐，服从监考人员指挥，严格遵守考试纪律，考试中，凡代考、夹带、传递、抄袭、交头接耳、使用通讯设备，均为作弊，将取消本次考试成绩。
六、奖惩
1、年度考核前10名，院内通报表扬，并给以第1名1000元，第2-5名800元，第6-10名500元经济奖励。
2、考核成绩不合格，同年终补助挂钩。
3、具体考核措施见住培积分考核表
附件：住培积分考核表
住培积分考核表
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序号
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项 目
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分值（分）
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1
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第一次年度考核不及格
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-10
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2
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补考年度考核不及格
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-20
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3
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院内考试有一次不参加、不及格
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-5
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4
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院内、基地业务讲座无故缺席
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-5
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5
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院内组织住培会议无故缺席
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-5
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6
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手写大病历有一次不上交
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-20
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7
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病历书写为乙级病历
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-5
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8
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病历书写为丙级病历
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-10
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9
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私自不按轮转计划轮转有一次
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-5
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10
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读书笔记有一次不完成或质量不高
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-5
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11
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考试作弊、违反考场纪律
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-5
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12
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出科后一周内手机APP有一次上传不及时、
不完整、不规范
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-5
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备注：1.此考核基础分为100分，考核周期为一年。分值95-100分，经费上浮15%；分值90-95分，经费上浮10%；分值85-90分，经费上浮5%；分值75-80分，经费下浮5%；分值70-75分，经费下浮10%；70分以下经费下浮50%。
2.一年内所有业务学习、讲座、考试总出勤率不得低于80%（包括值班、病事假），如遇值班等特殊情况，事后一个工作日内补办请假手续，假条由科主任和基地主任确认签字；如出勤率低于80%、第一次执业医师考试不通过、结业考试补考不合格，取消年终补助。
3.此考核结果将作为年度评优、住培经费发放依据。
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